4 päivän työviikon kokeilu osoitti, että miehet viettivät paljon enemmän aikaa lastenhoitoon
Miesten lastensa hoitoon käytetty aika kasvoi 27 prosenttia.
Internet on täynnä tuloksia, jotka tulevat suurimmilta 4 päivän työviikko oikeudenkäynti tähän mennessä.
Järjestäjänä edunvalvontaryhmä Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko , yhteistyössä tutkimusryhmän Autonomy sekä Boston Collegen ja Cambridgen yliopiston tutkijoiden kanssa kymmenet brittiläiset yritykset osallistuivat kokeiluun neljän päivän työ jossa oli lähes 3000 työntekijää.
Kokeiluun osallistuneille yrityksille annettiin erilaisia vaihtoehtoja työntekijöidensä työviikkojen 'merkitykselle' lyhentämiseksi - yhden vapaapäivän antamisesta viikossa työpäivien lyhentämiseen vuodessa keskimäärin 32 tuntiin viikossa.
Varoitus? Kokeilussa käytetään 100-80-100-mallia, mikä tarkoittaa, että työntekijät saavat 100 % palkasta työskennellessään 80 % ajasta vastineeksi 100 % tavanomaisesta työstään.
Hieman yli 1 200 työntekijää suoritti viimeisen kyselyn kokemuksistaan nelipäiväisen työviikon suhteen.
Kokeilusta tehtiin useita mielenkiintoisia johtopäätöksiä – esimerkiksi 90 % työntekijöistä sanoi, että he haluavat ehdottomasti jatkaa neljän päivän työviikkoa, 55 % ilmoitti työkykynsä parantuneen ja 15 % totesi, että kirjaimellisesti mitään rahaa ei kerry. he palaavat viiden päivän aikatauluun.
Kiehtova!
paras sylkeä kaava
Vielä lupaavampi? 92 % osallistuneista yrityksistä haluaa jatkaa mallia, joka perustuu työntekijöiden onnellisuuteen ja keskimäärin 35 % liikevaihdon kasvuun.
Yksi mielenkiintoisimmista huomioista liittyi kuitenkin vanhempien työn ja yksityiselämän tasapainoon. Erityisesti se auttoi kaventamaan sukupuolten välistä kuilua lastenhoidossa kotona.
Polun tuloksena saadut tiedot osoittivat, että miestyöntekijät viettivät 27 % enemmän aikaa lastensa kanssa ja auttoivat lastenhoidossa oikeudenkäynnin aikana pitämiensä aikapäiväkirjojen mukaan. Vertailun vuoksi naispuoliset osallistujat ilmoittivat lastenhoidon lisääntyneen 13 prosenttia.
'On hienoa nähdä, että voimme siirtää kellotaulua ja alkaa luoda entistä tasapainoisempaa hoitotyötä kotitalouksissa', Charlotte Lockhart, 4DWG:n perustaja ja toimitusjohtaja, kertoi. CNN .
Oikeudenkäyntiin osallistuneet ilmoittivat myös harvemmin, että he kokivat, että heillä ei ollut viikossa tarpeeksi aikaa hoitaa lapsiaan, lastenlapsiaan tai vanhempia ihmisiä elämässään.
Toinen 60 prosenttia sanoi, että neljän päivän työviikko mahdollisti heidän työnsä yhdistämisen hoitovelvollisuuksiin paljon helpommin, kun taas 62 prosenttia sanoi, että sosiaalinen elämä oli helpompaa.
Vaikka sekä miehet että naiset hyötyivät uudesta aikataulusta, 'naisten kokemus on yleensä parempi'. Tohtori Dale Whelehan , 4DWG:n toimitusjohtaja, sanoi lehdistötiedotteessa.
Ylimääräinen päivä kotitöihin, aikaa harjoitteluun ja kaiken kaikkiaan lisää Vapaa-aikaa lasten kanssa, ei ole yllätys, että työntekijät, erityisesti äidit, pitivät 4 päivän työviikkoa erittäin hyödyllisenä mielenterveydelleen.
ovilukko vauvankestävä
'Tämä pätee [vähentyneeseen] työuupumukseen, elämään ja työtyytyväisyyteen, mielenterveyteen ja lyhentyneeseen työmatka-aikaan', Whelehan jatkoi.
Vaikka tämä on lupaava uutinen vanhemmille Isossa-Britanniassa, mitä täällä Yhdysvalloissa tapahtuu? Marylandin kaltaiset osavaltiot leikkivät ajatuksella lyhennetystä työviikosta.
Marylandin demokraattien hallitseman edustajainhuoneen ja senaatin lainsäätäjät harkitsevat lakiesitystä, joka tarjoaisi valtion verohyvitykset yrityksille, jotka suostuvat kokeilemaan 32 tunnin työviikkoa.
Hyvityksen saamiseksi työnantajien olisi osallistuttava ohjelmaan vähintään vuoden ja enintään kaksi. Heidän olisi jaettava tiedot ohjelmansa tuloksista Marylandin työministeriön kanssa.
Maryland ei ole ainoa osavaltio, joka aikoo leikata työtämme. Kalifornia ja kansalliset lainsäätäjät ovat ottaneet käyttöön samanlaisia lakiehdotuksia työviikon lyhentämiseksi, vaikka ne ovat sittemmin pysähtyneet. Voisiko tämä uusi tutkimus olla lisäsysäys, jota tarvitaan asioiden eteenpäin viemiseksi Yhdysvalloissa?
Jaa Ystäviesi Kanssa:
