Nelipäiväisen työviikon todelliset edut, erityisesti vanhemmille
Viisi päivää työviikko jauhaa on niin juurtunut amerikkalaiseen kulttuuriin, että on vaikea kuvitella jotain muuta. Mutta pitääkö sen olla niin? Miksi meillä ei voisi olla nelipäiväistä työviikkoa?
Keskellä pandeeminen , kun työnantajat ja työntekijät liikkuvat tässä uusi työpaikka , useat yritykset – kuten Kickstarter ja teknologiayritys Bolt – ovat siirtymässä nelipäiväiseen työviikkoon. Siitä on jopa käynnissä kampanja Maailmanlaajuinen 4 päivän viikko jotta useampi yritys pääsisi mukaan uuteen aikatauluun. 4 Day Week Global on voittoa tavoittelematon yhteisö, joka perustettiin 'tarjoamaan alusta samanhenkisille ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita tukemaan ajatusta 4 päivän viikosta osana tulevaisuuden työtä.' Organisaatio pyytää yrityksiä kirjautumaan kuuden kuukauden kokeiluun nelipäiväiseen työviikkoon vuonna 2022.
'Työviikolla on niin monia osia, jotka ovat pelkkää ajanhukkaa', Unchartedin perustaja ja toimitusjohtaja Banks Benitez kertoi CNBC:lle . Viime kesänä Uncharted alkoi antaa työntekijöille perjantaita vapaapäiviä. Yhtiö säilytti nykyisen työmääränsä, mutta sai työn valmiiksi lyhyemmässä ajassa.
'Se on ollut meille suuri pakotustoiminto ajattelemaan eri tavalla, kuten pienemmän matkalaukun ottaminen lomalle', Benitez sanoi. 'Meidän on tehtävä kompromisseja.'
Kaikki yritykset eivät kuitenkaan hakkeroi perjantaita. Jotkut yritykset tekevät kaikkensa poistaakseen 'maanantaita'. COVIDin alkuaikoina Mike Melillo, ulkoiluteknologiayrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Wanderlust-ryhmä , kertoi CNBC:lle että hän teki impulsiivisen päätöksen peruuttaa maanantait, koska se oli kokousten ruuhkaisin päivä. Muut työnantajat pitävät 40 tunnin työviikon, mutta tiivistävät ne neljään päivään viiden sijaan.
Leikkaapa työpäivän miten tahansa, työpäivän poistamisesta on valtavia etuja, erityisesti vanhemmille. Sen sijaan, että käyttäisimme loma-aikaa lääkärikäynteihin, voisimme säästää sen aiottuun tarkoitukseen – aikaa rentoutumiseen ja latautumiseen. Sen sijaan, että kilpailisimme lauantaina ja sunnuntaina tehdäksemme viikon aikana kasaantuneet tehtävävuoret, voisimme viettää tämän ajan perheemme kanssa. Sen sijaan, että taistelemme viimeisestä vapaana olevasta lapsenvahdista saadaksemme lauantai-iltatreffit, voisimme nauttia päivätreffilounasta ja elokuvasta puolisomme kanssa.
Yhteiskuntamme on täynnä ristiriitoja. Kehotamme vanhempia 'nauttimaan joka minuutista', mutta sitten teemme heidän mahdottomaksi tehdä tämän. Kerromme ihmisille 'elämä on lyhyt', mutta sitten täytämme jokaisen minuutin työllä. Nelipäiväinen työviikko auttaisi vähentämään näitä ristiriitoja.
Nelipäiväinen työviikko voisi myös vähentää lastenhoidon kustannuksia ja auttaa meitä viettämään enemmän aikaa lasten kanssa. Yksi mahdollinen poikkeus on kuitenkin se, että neljän päivän työviikko tulee näiden neljän päivän pitkien työaikojen kustannuksella, mikä voi aiheuttaa lastenhoitoongelmia kouluikäisten lasten vanhemmille.
Kuten L.A. Times raportoi , Rep. Mark Takano (D-Kalifornia) äskettäin esitteli lain heinäkuussa Tämä lyhentäisi normaalia työviikkoa 40 tunnista 32 tuntiin Fair Labour Standards Actin mukaisesti. Vaikka se saattaa tuntua vallankumouksellselta, on tärkeää tietää, että ennen kuin kongressi hyväksyi Fair Labour Standards Actin vuonna 1938, normaali työviikko oli kuusi päivää. Laki muutettiin 40 tunnin työviikoksi vuonna 1940, ja se on pysynyt ennallaan siitä lähtien, vaikka olemme edistyneet merkittävästi tekniikassa ja tuottavuudessa.
Suurin osa amerikkalaisista kannattaa neljän päivän työviikkoa, ja Harris Pollin mukaan 82 prosenttia työllisistä amerikkalaisista haluaisi pidempiä työpäiviä, jos se tarkoittaisi lyhyempiä viikkoja. New York Postin raportin mukaan . Vastaajista yli kaksi kolmasosaa katsoi, että neljän päivän työviikko lisää tehokkuutta.
Jos et ole huomannut, olemme työskentelytapomme suhteen suuren muutoksen keskellä. Työntekijöitä irtisanoutuu ennätysmäärä. Suuri eroaminen ei osoita laantumisen merkkejä. Ja työnantajat eivät löydä tarpeeksi henkilöstöä täyttämään avoimia työpaikkoja. Jotain on muutettava, ja työntekijät kysyvät – ei, vaativa – että työnantajat alkavat kuunnella.
Jaa Ystäviesi Kanssa:
