Mitä tehdä, jos yrityksesi ei tarjoa palkallista äitiyslomaa

Palkallisen loman puolestapuhuja on täällä auttamassa sinua selviytymään hämärissä äitiysloman vesissä.

Kun on kyse palkallinen äitiysloma , uusien vanhempien tilastot Yhdysvalloissa ovat edelleen synkkiä. Itse asiassa, Maailmanpolitiikan analyysikeskus panee merkille, että Yhdysvallat on ainoa varakas maa maailmassa, jossa ei ole taattua palkallista lomaa liittovaltion tasolla – synkkä ja suoraan sanottuna mahdoton hyväksyä tilanne, joka jättää huomioimatta uusien äitien ja heidän vauvojensa terveyden ja hyvinvoinnin.

Joten jos huomaat, että yrityksesi ei tarjoa palkallista äitiyslomaa, mitä sinun pitäisi tehdä? Onko olemassa keinoja tai tapoja neuvotella hyvin ansaitusta palkallisesta vapaa-ajasta vauvan syntymän jälkeen? Vicki Shabo , palkallisten lomien politiikan ja strategian vanhempi tutkija osoitteessa New America's Better Life Lab , jakoi kaikki tiedot, jotka sinun tarvitsee tietää, mukaan lukien resurssit, jotka saattavat olla käytettävissäsi navigoidessasi hämärillä äitiysloman vesillä.

Mitä tietää palkallisista ja palkattomista lomista Yhdysvalloissa

Shabo toisti järkyttävän todellisuuden, jonka mukaan 'ei ole liittovaltion lakia, joka velvoittaisi työnantajia tarjoamaan palkallista äitiyslomaa tai palkallista vanhempainlomaa', ja huomautti, että 'vain noin viidesosa työntekijöistä on työpaikoilla, jotka tarjoavat palkallista äitiyslomaa - ja alle kuudesosa on palkallista isyysvapaata tarjoaville työpaikoille – mukaan kaikille työntekijöille tiedot kerättiin vuonna 2018 Yhdysvaltain työministeriölle.'

huggies vaipan muistaminen

Yhä useammat työnantajat - mutta silti alle neljä kymmenestä - 'tarjoavat palkallista äitiys- tai vanhempainlomaa useimmille työntekijöille', hän huomauttaa. 'Joillakin työpaikoilla on lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus, joka tarjoaa osittaisen palkan synnytystä edeltävältä ja heti synnytyksen jälkeen syntyneeltä työkyvyttömyysajalta, mutta vain noin neljänneksellä työpaikoista on tällainen vakuutus kaikille työntekijöille raskauden tai muun vakavan sairauden vuoksi. ja noin neljä kymmenestä tarjoaa sitä ainakin joillekin työntekijöille.'

Joten on hyvä mahdollisuus, että maksamasi etuudet ovat olemattomia. Ei sillä, että se olisi paljon lohdullista, mutta on syytä huomauttaa, että sinä saattaa olla oikeutettu palkattomaan lomaan muutamista avaintekijöistä riippuen, Shabo huomauttaa. 'Jos työnantajallasi on vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä työmaastasi ja olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa vähintään vuoden ja kirjannut vähintään 1 250 tuntia, sinulla on oikeus palkattomaan lomaan liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA), hän sanoo.

Vaikka et saa maksua tänä aikana, Shabo sanoo, että FMLA-etujen 'pitäisi suojata työpaikkasi ja oikeutesi jatkaa sairausvakuutusturvaa'. Hän lisää: 'Sinun pitäisi myös voida käyttää kertynyttä palkallista vapaa-aikaa, palkallista sairausaikaa, palkallista loma-aikaa jne. tämän loman aikana. Tämä ei ole sama asia kuin palkallinen vanhempain- tai äitiysloma (on tärkeää, että sinulla on aikaa palattuasi, jos voit!), mutta se auttaa pehmentämään iskua.'

'Toinen asia, joka on hyvä tietää, on, että jotkut työntekijät ovat menestyksekkäästi puolustaneet työnantajiaan uudesta palkallisesta lomasta, kun he ovat ymmärtäneet, että heidän työnantajansa ei tarjoa sitä', hän lisää. 'Käytettävissä on resursseja, jotka osoittavat heille arvon sinulle ja heidän yritykselleen.' Näistä lisää hetkessä.

välttämättömät asiat uusille äideille

Mitä voit tehdä piston helpottamiseksi

Shabolla on muutamia vinkkejä, kuinka käsitellä tätä aidosti paskaa tilannetta, jos joudut ilman palkallista vapaata. 'Katso ensin, onko osavaltiossasi palkallista perhe- ja sairauslomaa tai lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusohjelmaa', hän sanoo. 'Nämä valtioita ovat: Kalifornia, Connecticut, District of Columbia, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island ja Washington. Ohjelmat Oregonissa (loppu 2022), Coloradossa (2023), Marylandissa (2024) ja Delawaressa (2025) toteutetaan tulevina vuosina. Jos asut osavaltioissa, joissa palkallista lomaa on saatavilla, saatat saada etuja osavaltion ohjelman kautta.'

gerber luonnollinen vs orgaaninen

Paikallisten lakien ja säädösten tarkistaminen on hyvä lähtökohta, Shabo sanoo. 'Vaikka osavaltiossasi ei olisi palkallista lomaohjelmaa, sinulla voi olla oikeus palkattomaan lomaan FMLA:n tai vastaavan osavaltion lain tai osavaltion raskausvammaisuuslain kautta.'

On myös joitain resursseja, jotka saattavat hieman keventää taakkaa. Shabo suosittelee kirjautumaan sellaisiin organisaatioihin kuin Parempi tasapaino , New Yorkissa toimiva lainopillinen tukiorganisaatio, pyytää apua. U.S. News and World Report suosittelee tutkimaan, oletko oikeutettu valtion apuun WIC:n, SNAP:n ja joidenkin osavaltioiden vammaisohjelmien kautta, jotka tarjoavat maksettuja etuja ruokaan ja muihin kuluihin, kuten vaipoihin ja korvikkeisiin. Jotkut yritykset ja jälleenmyyjät, kuten Amazon , osta osta BABY , Kohde , ja paljon muuta, tarjoavat uusille vanhemmille ilmaisia ​​tervetuliaispakkauksia tai näytteillä täytettyjä herkkupusseja, jotka voivat auttaa pääsemään alkuun.

Kuinka hyödyntää etujasi ja neuvotella lisää

Viimeinen asia, jota odottavien ja uusien vanhempien pitäisi tehdä, on siirtyä yrityksen byrokratiaan ja taistella perusoikeuksien puolesta, mutta jos sinulla on tukea ja ohjausta, saatat hyödyttää kasvavaa perhettäsi, mutta myös muita työpaikallasi. 'Jos pystyt neuvottelemaan yrityksesi kanssa, voit jakaa tutkimukset, jotka osoittavat palkallisen loman arvon yrityksen tulokselle sekä sinulle ja perheellesi', Shabo sanoo. ”Hyvät resurssit tulevat Boston Consulting Group ja Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council ja Panorama , jotka osoittavat, että palkallisen loman tarjoaminen edistää säilyttämistä, tuottavuutta ja sillä on vahva sijoitetun pääoman tuotto.

'Aiheesta on paljon lisätutkimusta terveysvaikutuksia naisista ja lapsista ja niiden tärkeydestä miesten palkallinen loma auttaa tukemaan terveitä perheitä ja ihmissuhteita. Työnantajilla on useita hyviä resursseja palkallisen lomapolitiikan suunnittelussa tässä .”

U.S. News and World Report suosittelee myös mahdollisten vakuutusetujen hyödyntämistä, kuten joustavien kulutustilien käyttöä, mikä voi auttaa työntekijöitä maksamaan lastenhoito- ja sairaanhoitokulut verovapaalla rahalla.

”Jos et voi saada palkallista lomaa, yritä ehdottomasti pyytää järjestelyjä, jotka sopivat sinun ja juuri laajentuneen perheesi tarpeisiin”, Shabo lisää. ”Oli sitten kyky palata töihin osa-aikaisesti, joustavilla työajoilla tai mahdollisuus työskennellä kotoa käsin (jos työsi on etätyötä). Mikään näistä ei korvaa aikaa, jota tarvitset parantumiseen tai siteeseen, mutta ne voivat auttaa.' Ja muista, ettet ole kaukana yksin taistelussa, joten avoin ja rehellinen vuoropuhelu työtovereiden, ystävien, perheen, naapureiden ja muiden tukiverkostojen kanssa on ratkaisevan tärkeää määritettäessä, kuinka voit saada ansaitsemasi ja tarvitsemasi palkallisen loman.

Jaa Ystäviesi Kanssa:

edullisimmat vaipat netistä