Kun puhumme 'suuresta erosta', älkäämme unohtako työssäkäyviä äitejä
chpua/Getty Images
Vuoden 2020 alussa olin ollut uudessa työpaikassa vajaat kolme kuukautta. Se oli sellainen, johon olin hakenut jo jonkin aikaa ja koulutukseni päättyi aivan vuoden 2019 puolivälissä lomakausi . Uuden työpaikkani edut olivat sellaisia, joita perheeni käytti jatkuvasti, ja tiesin, että vaikka se olisi osa-aikainen työ, se olisi kannattavaa. Kolme kuukautta vuonna 2020, kun koronavirus pyyhkäisi Yhdysvaltoihin, kävelin ulos toimistoni ovesta, enkä ole palannut sen jälkeen. Kahden lapsen äitinä, jolla oli lapsia, jotka olisivat nyt kotona koko päivän, minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin jättää työ, jota olin odottanut niin kauan. Tämä on todellisuutta monille, monille muillekin naisille.
Keväästä 2020 nykypäivään miljoonat työntekijät ovat jättäneet työnsä, koska COVID-19-pandemia jättää edelleen pysyviä vaikutuksia yrityksiin ympäri maailmaa. Viime syyskuussa ennätykselliset 4,4 miljoonaa amerikkalaista lopetti työnsä Yhdysvaltain työtilastotoimisto . Lisäksi joka neljäs amerikkalainen työntekijä on eronnut työstään viimeisen vuoden aikana. Ja tietysti vaikka työolosuhteet, karanteeni ja mielenterveys ovat saaneet ihmiset arvioimaan uudelleen, kenelle he työskentelevät, Suuri eroaminen ei ole yllätys, että sitä ruokkivat naiset. Äidit kaikkialla Yhdysvalloissa ovat joutuneet eroamaan työstään, koska maamme ei tavalliseen tapaan saa sitä yhteen.
On varmasti monia syitä siihen, että työntekijät ovat jättäneet 9–5 työpaikkansa viimeisten kuukausien aikana. Pandemian alkuaikoina monet olivat tyytymättömiä työoloihin. Joillakin työnantajilla, jotka eivät ehkä ymmärtäneet viruksen vakavuuden todellisuutta, ei ollut asianmukaisia protokollia työntekijöidensä suojelemiseksi. Tämä sai monet harkitsemaan uudelleen, minkä tyyppistä työtä he olivat valmiita tekemään. Toiset päättivät, että perinteinen työ ei enää ollut heille. Ja monet ihmiset olivat vain ylityöllistettyjä ja väsyneitä. Monilla naisilla, erityisesti äideillä, ei jäänyt muuta vaihtoehtoa kuin lähteä.
Noin joka kolmas äiti on jättänyt työnsä pandemian alkamisen jälkeen, Seramountin tekemän tutkimuksen mukaan , konsulttiyritys, joka keskittyy työpaikan osallistamiseen. Ja vaikka olisi hienoa, että nämä päätökset voidaan hyväksyä sielunhakulle karanteenin aikana tai ymmärtää, että ne ansaitsevat parempaa työpaikalla, näin ei ole. Äidit jättävät työnsä, koska heillä ei ole minnekään laittaa lapsiaan.
Kun koulut eri puolilla maata siirtyivät yli vuosi sitten pelkän etäopetuksen malliin, äidit saivat yhtäkkiä tehtävän pukea päähän vielä yksi hattu. Sen lisäksi, että olimme työntekijöitä, omaishoitajia ja kasvattajia, meistä tuli taas opiskelijoita. Kun navigoimme pandemiassa ja omissa työtehtävissämme perheidemme ulkopuolella, meidän täytyi opetella uudelleen Zoom, Google Classroom, Nearpod ja monet muut verkko-oppimisympäristöt. On hyvin tunnettu (ja valitettava) tosiasia, että suurimman osan ajasta äidit ottavat ensisijaisen vastuun lastensa hoitamisesta. Tämä tarkoittaa, että kun KAIKKI lapsemme olivat kotona, monet äidit joutuivat myös tekemään päätöksen jäädä kotiin. Etätyön tekeminen etäopiskelun aikana osoittautui joillekin vaikeaksi, ellei mahdottomaksi, koska monet työt eivät vaadi taustamelua tai väistämättömiä keskeytyksiä, jotka johtuvat lasten kotona olemisesta. Ja koska kaikki työt eivät voineet siirtyä etätehtäviin (esimerkiksi terveydenhuolto ja vähittäiskauppa), vapaaehtoinen eroaminen oli valinta, joka monien oli tehtävä.
Nykyään rokotusasteiden nousun ja monien koulujen avautuessa taas luulisi, että naiset voisivat palata töihin, mutta näin ei ole monien kohdalla. Esimerkiksi nuorempien lasten äidit kohtaavat edelleen a päivähoidosta pulaa . Tämä oli ongelma, joka oli olemassa kauan ennen pandemiaa – mutta virus ja henkilöstöongelmat nopeuttavat satojen päiväkotien sulkemista. Myös koulut ovat edelleen väliaikaisesti suljettuina altistumisesta johtuen, karanteeneista ja lasten pääsystä rakennuksiinsa flunssan vuoksi (monien COVID-oireita heijastavien oireiden vuoksi). Päivittäisten aikataulujemme jatkuvan epävarmuuden vuoksi joidenkin on lähes mahdotonta palata työhönsä luottavaisina.
Tulevaisuudessa, kun puhumme suuresta eroamisesta, älkäämme unohtako äitejä, jotka - jälleen kerran - uhrasivat tehdäkseen sen perheilleen. Olemme näkymättömiä sankareita.
Jaa Ystäviesi Kanssa:
